当社は、人材サービスを展開する企業として、個人情報保護法等に基づき、個人情報保護方針を制定します。
当社は、皆様によりよい職場環境を提供するという理念とともに、全ての役員・従業員がこの個人情報保護方針を実行・遵守することを宣言します。
個人情報を保護することの重要性を適切に認識し、当社の活動に必要な範囲内で個人情報を収集・利用・提供・委託します。
個人情報の収集時に個人情報の使用目的を本人に明確にし、必ず同意を得ます。
個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失・破壊・改ざん及び漏洩を防止するために、合理的な予防・安全対策を講じます。
また、シーエムシーＷｅｂサイトの個人情報送信ページでは、みなさまの個人情報を保護するためにＳＳＬ（Secure Socket Layer）暗号化通信を採用し、ＧＭＯグローバルサイン株式会社の認証を受けております。
以下 『 グローバルサインのシール 』 をクリックすると、ＧＭＯグローバルサイン株式会社によるシーエムシーＷｅｂサイトへの認証情報をご確認いただけます。
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個人情報に関する法令及び、個人情報保護方針に基づいたコンプライアンスプログラムを遵守します。
個人情報の取り扱いを常に適切なものとするため、コンプライアンスプログラムを定期的に見直し、改善します。
当社に提出していただいた個人情報は、以下の目的で利用するものとし、他の目的で使用することはありません。
個人情報について、ご本人の許可無く第三者に提供することはありません。ただし、法令に基づく場合、人の生命・財産保護の必要がある場合、警察・裁判所等公的機関への協力が必要である場合は、この限りではありません。
個人情報のうち、連絡先・業務遂行能力等の情報については、派遣先等に提供されることがあります。
一般的な履歴事項（氏名･生年月日などの基本情報や職歴･学歴･資格など）及び業務遂行能力を、紹介予定派遣を受入れる派遣先･ 求人企業での選考及び、紹介予定派遣･有料職業紹介契約締結と付帯業務履行の目的に提供します。
また当社から企業に提供され た個人情報は、提供先各企業の個人情報管理に関するルールに則って管理されており、当社の管理下にはありません。
従って、当 社が既に企業に提供した個人情報の開示や削除をご希望の場合には、ご本人より直接当該企業にご請求下さい。
派遣就労時の労務管理（給与計算・各種保険手続き等）に関する個人情報は、当社が個人情報保護体制について一定の水準に達していると認める委託先に提供することがあります。
提供していただいた個人情報は、個人情報保護に関する法令、諸規則に基づき管理いたします。個人情報への不正アクセス又は紛失・破壊・改ざん・漏洩などのリスクに対して、技術的に必要な安全対策を継続的に講ずるように努めています。また、個人情報の取り扱いに関する社員教育を継続的に実施し、厳重な情報管理・運営に努めています。
また、登録の取り消しに際しては、履歴書・職務経歴書等の書類はいかなる媒体によっても返却する義務を負いません。
当社が保有する個人情報について、文書でご本人が求められ、ご本人からの請求であることが確認できた場合、すみやかに開示・訂正・削除をいたします。
ただし、個人情報のうち、人事・評価項目については、開示・訂正・削除の対象になりません。
個人情報に関する開示請求・相談・苦情については、当社個人情報管理担当者宛に文書でお申し出ください。
当社のＷｅｂサイトでは、アクセスされたお客様のドメイン名・ＩＰアドレス・ブラウザの種類・アクセス日時などを自動的に収集しますが、個人を特定できる情報を含むものではありません。
アクセスログは、当社Ｗｅｂサイトの保守管理、利用状況に関する統計や分析のみに限定し活用します。
当サイトでは、クッキー（Ｃｏｏｋｉｅ）を使用しております。
クッキーは、Ｗｅｂサイト画面間の情報引継ぎ確認など不正アクセスを防止とセキュリティ確保することを目的としています。
クッキーで保持する情報は、ご利用の皆様の個人情報が判明するような情報等は含まれていません。
人材派遣会社シーエムシーは、現場で働くスタッフのみなさんが安心して働ける環境を維持し、顧客企業様に責任のある人材サービスを提供するために、コンプライアンス（法令遵守）にこだわり、積極的な推進に取り組んでおります。
人材派遣とは、労働者派遣法に基づき派遣元事業主の雇用する労働者が、派遣先企業（お客様）のために派遣先行の指揮命令を受けて就業することです。
一方の業務請負とは、発注主（お客様）との請負契約に基づき、請け負った仕事の完成を目的として、業務を行う（民法第632条）ことです。
シーエムシーは、社保加入率１００％を目標に取り組んでおります。
それは、『派遣元事業主が講ずべき指針』で労働者の就業状況から判断し、加入する必要がある派遣労働者は加入させてから派遣することとしている事はもちろんのこと、社会保険が、社会保障制度の一部であり、被保険者が病気・ケガ・老齢・失業などの生活困難をもたらすような事故にあったときに、保障する制度だからです。
派遣スタッフが安心して働ける環境を維持するためにも、これからもシーエムシーは加入率１００％を目指して努力してまいります。
シーエムシーは、安全衛生・教育推進室を設置し、社員の安全と健康を尊重し、ゼロ災害職場を実現するとともに、常に社員にとって快適で働きやすい職場環境の保全・構築に勤めてまいります。
その為には、まず、現場で働く社員の健康管理（定期的な健康診断の実施・過重労働の防止）だと考えております。
組織的には、定期的な安全衛生委員会、各営業所・各事業所での安全衛生ミーティングの実施により、今ある問題の早期改善に取り組んでおります。
また、地道な作業となりますが、現場で働く社員への導入教育・フォロー教育や声かけを徹底し、安全に対する意識づけを常に実施しております。
万が一事故が発生した場合も、問題発生時の報告系統をフルに機能させ、原因の検証・具体的対策の検討・決定事項の周知徹底を急ぎ、再発防止に向けて迅速な対応がとれるよう取り組んでおります。
